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bet36手机版app|让员工们闭嘴 谷歌以“违反数据安全”解雇四名员工

2020-01-11 15:37:04

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bet36手机版app,本周一,随着丽贝卡·里弗斯等四名谷歌员工收到的一份解雇通知,让谷歌管理层和员工之间的紧张对峙关系迅速升级。外界也再次质疑标榜“不作恶”的谷歌,在商业利益面前,其宣称鼓励员工“挑战”的开放文化似乎一文不值。

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事情的起因还要从上周五说起。当时,大约有200名谷歌员工在谷歌旧金山办公室举行抗议,要求恢复被停职的丽贝卡·里弗斯和劳伦斯·伯兰的工作。而他们二人之所以被停职,是因为在今年8月,里弗斯和伯兰代表近1500名谷歌员工发出一封请愿书,要求谷歌不要参与美国海关和边境保护局、移民和海关执法局和难民安置局的合同。

请愿书称,这些机构正在囚禁和伤害寻求避难的人们,将儿童与父母分开,实施系统性的虐待和恶意忽视,导致至少7名儿童在中死亡。请愿书还写道,只需看看犹太人大屠杀期间ibm与纳粹的合作,就可以理解科技在大规模暴行中所扮演的角色。

事实上,过去两年,谷歌员工一直在抗议一些问题,包括谷歌与军方的合作、以及谷歌对被控性骚扰高管的处理。2018年,谷歌就因数千名员工的反对,终止了一项与美国国防部的合同,并放弃了另一个价值100亿美元的云项目竞标。

在谷歌向所有员工发送的电子邮件中,被解雇的四名员工“违反了数据安全政策”。但这个官方解释确难以令人信服。作为当事人,里弗斯和伯兰均否认“泄密”指控,伯兰还声称,谷歌的调查小组对他进行了长达两个半小时的“审问”,期间不允许叫律师,不允许去洗手间。里弗斯也称她的工作设备被拿走,个人数据也均被删除。

“随着这些解雇事件的发生,谷歌正在加大其非法报复的力度,”谷歌的员工们则在一份声明中表示,这是典型的瓦解工人组织的行动,只不过包装了科技行业的术语。他们认为,“敢于提出抗议”才是这四名员工被解雇的真正原因。

谷歌员工还提到,为了应对“特别善于提意见”的员工,最近几周,谷歌采取了很多举措:比如在员工网页浏览器上安装了跟踪软件,并聘请了一家以反工会工作闻名的咨询公司。“这是管理层用来监控员工是否要组织抗议活动和讨论劳动权利的工具。”谷歌员工还透露,从11月开始,已持续了20年的员工每周例会减少到每月一次,并且关注的焦点要转移到产品本身和商业战略上。而员工们在例会上向管理层提出尖锐问题,一直是是谷歌“引以为傲”的公司文化之一。

对此,美国媒体一言以蔽之:这一切的改变都是为了强化管理层的权力,以避免在以后与美国政府的合作项目中重复2018年的“失误”。

新民晚报驻美记者 鲁明

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